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第358章 新员工手册-p3

吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的,然而完全不是那么回事!
而且,真到加班的时候,整个项目组的所有人都在埋头工作,你好意思跑到娱乐室去打游戏?
备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”
备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”
“如果因工作需要必须加班,需上报部门负责人,由部门负责人申请加班额度,获得批准后方可加班。”
但吴滨还是非常坚决地离职了,一分钟也没耽误。
倒是时常有一些员工“被升职”,但速度太慢了,杯水车薪。
而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。
前面的生活类,不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图,还详细介绍了每种菜的口感,简直是不能更详细。
吴滨看得头有点大。
倒是时常有一些员工“被升职”,但速度太慢了,杯水车薪。
看着手册上面的工作餐图片,吴滨简直是口水直流。
原因很简单,早入职一天,就能早在腾达这边多拿一天的工资。
来到前台说明来意之后,漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册,然后领着他来到人力资源部,向郝云报道。
而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。
但现在不一样了,新员工成批加入,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新人更快地融入工作环境。
而且,裴谦把游戏部门留在17层,把自己的办公室搬到16层,也是在暗示这些游戏组的员工们:老板不在这一层了,你们快摸鱼啊!
在那个瞬间,他简直是欢呼雀跃。
吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。
年终奖嘛,象征性地发一个多月的工资。
不过那都是之后的事情了,可以从现在开始寻找合适的地点,短期内这些办公的工位应该完全够用。
诸如此类。
吴滨怀着激动而又忐忑的心情,来到神华豪景的楼下。
这么多宠物,再给安排一些宠物用品,比如大型的猫爬架之类的,还能再多花点钱。
就这点诱惑,当然不足以促使吴滨留下。
吴滨看得头有点大。
带着困惑,他继续往下看。
吴滨不由得感慨:“虽然是面子工程,但能把面子工程做得这么好、这么用心,也非常不容易了。”
可到工作类这里,画风全变了。
只是,要再扩张,就有点费劲了。
“如果因工作需要必须加班,需上报部门负责人,由部门负责人申请加班额度,获得批准后方可加班。”
吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。
周一的时候,他已经获知了结果,自己面试通过了!
因为神华豪景的房租虽然偏贵,但毕竟是高档写字楼,也没有那么多整层的办公空间空着。
所以,吴滨已经提前做好了心理准备,来到腾达的第一个月,除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外,也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。
比如,领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”
吴滨以为还在后边,结果又一翻页,新员工手册到头了!
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗???
吴滨自己也在感慨,果然挖人好不好挖,跟hr关系不大,关键还是看公司待遇如何。
快穿之渣男攻略 只不过在这次招聘之后,腾达的办公场地又不够用了。
在得知裴总的办公室也在这一层之后,吴滨还有点小紧张。
所以,大部分公司准备这东西都只是面子工程而已,象征意义大于实际价值。
混迹职场这么多年,他还从没有这么开心过。
毕竟这可是在老板眼皮底下工作,马虎不得。
“注:请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室,下班后请立刻回家。”
原本新员工入职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,入职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。
到目前为止,腾达在吴滨眼中还是一个谜团,完全猜不透。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”,这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等产业,办公地点都不在神华豪景,都是自己找的写字楼。
否则,怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”?
带着困惑,他继续往下看。
第一个大类是生活类,主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。
在那个瞬间,他简直是欢呼雀跃。
比如,水吧间有各种咖啡饮料,能够随意自取,零食区有各种零食,健身器材和娱乐室也都是随便用的,不会有任何的限制。
以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层,刚开始这个空间非常够用,但随着游戏部门的成员越来越多,工位都已经被占满了。
一概都没有!
诸如此类。
游戏部门依旧留在17层,而行政、财务、法务等部门,则是搬到了16层。
按照腾达那边的安排,新员工在被录取后可以随时入职,如果有一些需要办理交接手续的,也完全不必着急,腾达这边是不会催的。
挽留的理由很充分。
周一的时候,他已经获知了结果,自己面试通过了!
第三个大类才是工作类。
“感到工作压力大,立刻向部门负责人反映,部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”
而且,真到加班的时候,整个项目组的所有人都在埋头工作,你好意思跑到娱乐室去打游戏?
诸如此类的说法,一概没有!
第二个大类是娱乐类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。

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